Rivalsa verso il datore di lavoro: tutela e risarcimento per il lavoratore
Operiamo su tutto il territorio veneto e siamo attivi in caso di perizie, soccorso stradale e disbrigo pratiche burocratiche
Hai subito un danno nell'ambiente di lavoro?
Quando un dipendente subisce un incidente causato da terzi e si assenta dal lavoro per un periodo più o meno prolungato, l’azienda continua a sostenere una serie di costi legati al rapporto di lavoro. In questi casi la legge riconosce al datore di lavoro il diritto di richiedere il risarcimento delle spese sostenute, attraverso l’azione di rivalsa nei confronti del responsabile dell’evento.
3M Infortunistica Stradale di Padova supporta aziende pubbliche e private nella gestione di queste pratiche, occupandosi di seguire tutte le fasi necessarie per ottenere il recupero dei costi sostenuti. Grazie all’esperienza maturata nel settore dell’infortunistica, offriamo assistenza professionale e consulenza dedicata per tutelare gli interessi delle imprese.
Cos'è la rivalsa del datore di lavoro
La rivalsa del datore di lavoro è il diritto riconosciuto alle aziende di recuperare i costi sostenuti quando un dipendente è costretto ad assentarsi dal lavoro a causa di un evento provocato da terzi, come ad esempio un incidente stradale o un altro fatto colposo. In queste situazioni l’azienda continua a sostenere spese legate al rapporto di lavoro, pur non potendo usufruire della prestazione del dipendente.
3M Infortunistica Stradale, con sede a Padova in Via San Marco 224, affianca aziende pubbliche e private nella gestione delle pratiche di rivalsa, offrendo supporto professionale per ottenere il giusto risarcimento nei confronti dei responsabili del danno.
I costi sostenuti dall’azienda durante l’assenza del dipendente
Quando un lavoratore rimane assente per un periodo prolungato a seguito di un incidente o di un evento con responsabilità di terzi, una parte delle tutele economiche è garantita dagli enti previdenziali come INPS e INAIL, secondo quanto previsto dall’assicurazione sociale obbligatoria.
Nonostante questo intervento, il datore di lavoro continua comunque a sostenere alcuni costi, come la quota di retribuzione non coperta dagli enti, i contributi previdenziali e gli eventuali costi legati alla sostituzione del dipendente. Si tratta di spese che possono essere recuperate attraverso l’azione di rivalsa nei confronti del responsabile dell’evento.
Il diritto al risarcimento per il datore di lavoro
Il diritto del datore di lavoro a richiedere il risarcimento è stato riconosciuto dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 6132 del 12 novembre 1988, che ha stabilito la possibilità di recuperare i costi sostenuti a causa dell’assenza del dipendente.
Tra le somme risarcibili rientrano i contributi previdenziali versati, la retribuzione corrisposta al lavoratore assente e gli eventuali costi per l’assunzione o l’impiego di personale sostitutivo. Grazie all’assistenza di professionisti esperti, le aziende possono tutelare i propri diritti e ottenere il recupero delle spese sostenute.
Hai un dipendente assente a causa di un incidente provocato da terzi?
Contatta 3M Infortunistica Stradale per una consulenza: ti aiuteremo a verificare il diritto alla rivalsa e ad avviare la pratica per il recupero dei costi sostenuti dalla tua azienda.
